在一家用人力换算投资的公司里，你的下一个签名可能是一纸裁员通知。
裁员之心 （Pink Slip Hearts） 官中步兵版+PC+安卓+冒险SLG游戏+1.90G 2606151536
游戏介绍：
在一家用人命换算力的公司里，你的下一个签名可能是一纸裁员通知。故事发生在Aresys科技公司内部——
这家公司正在执行一场残酷的劳动力重组，以筹集1450亿美元的AI基础设施投资。你扮演Reid Halloway，
首席人力官，手中握着决定5500人职业命运的“那份名单”。距离董事会锁定投票仅剩十二周的倒计时，
让每一次会议都变成忠诚、伦理和控制力的考验。
游戏特色：
公司管理模拟：人力调配、裁员决策、资源分配，每一步都影响公司走向。
裁员决策机制：每一条签名背后都是真实的职业生涯，选择谁留谁走充满道德压力。
倒计时压力系统：十二周限时，每一周的决策都不可逆。
职场伦理叙事：利润与人性的冲突，在商业目标与员工福祉之间寻找平衡。
游戏故事：
名单在桌上。纸是白的，字是黑的，名字按工号排列，密密麻麻。Reid坐在桌前，手边是一杯已经凉透的咖啡。墙上的倒计时牌显示“84天”。董事会将在84天后投票决定AI基础设施投资的最终方案，而劳动力重组是方案的核心前提。5500人的命运，系于他的一支笔。
第一次会议在周一上午。各部门主管坐在长桌两侧，投影仪的光打在幕布上，显示出各团队的绩效数据和成本占比。数字不会说谎，但数字也不会告诉你谁刚有了二胎、谁的房贷还剩二十年。Reid翻着报告，手指在一些名字旁边做了标记——不是最终决定，只是需要更多信息。
第二周，他与几位被列入观察名单的员工进行了面谈。有人平静接受，有人情绪激动，有人试图用自己的业绩说服他改变主意。Reid听着，偶尔在笔记本上记几个字。面谈结束后他回到办公室，把名单上的几个名字划掉，又加了几个。
第三周，重组方案泄露。公司内部群组炸开了锅，有人建了匿名讨论版，把拟裁名单贴了出来。Reid的邮箱被挤爆，有质问、有哀求、有威胁。HR团队建议他发表公开信稳定军心，他在电脑前坐了一个小时，删删改改，最后只发了三行字：“方案尚未最终确定。请以正式通知为准。”
第四周，离职补偿方案出台。遣散费计算方式、再就业支持、社保延续期限，每一条都反复推敲过。Reid在最终版上签了字，笔尖在纸面上划出沙沙的声响。窗外有雨，打在玻璃上顺着纹路往下流。
第六周，第一批约谈开始。会议室的门关上了又打开，有人红着眼眶出来，有人面无表情，有人要求复议。Reid坐在房间里面，每个人进来时他都会站起来握手，像第一天认识一样。名字对不上脸的，他会多问几句工作内容。
第八周，一位老员工进来时手里抱着一个纸箱。纸箱里是工位上的私人物品，笔筒、相框、一盆已经枯了的多肉。他在Reid对面坐下，把纸箱放在脚边。“我在这家公司干了十七年。”Reid沉默了一会儿，翻开面前的文件，找到他的名字，从头看到尾。绩效、考勤、项目贡献。他拿起笔，在名字旁边写了一个“延”，把文件合上。
“再留一段时间。”
老员工走后，Reid把名单上另外几个人的名字又看了一遍。窗外的天快黑了，办公室的灯还没开。他靠在椅背上，手搭在桌沿，名单的最后一个名字在阴影里模糊不清。倒计时还在走。还有四周。
版本与支持：
当前版本：v1.0 官方中文版
平台支持：PC平台
